()的比例越大，表示招聘计划完成的程度越好。

这道题考查的是招聘评估中常用指标的含义。我们需要分析各个选项的定义，找出哪个指标直接反映了“招聘计划完成的程度”。 **1. 选项分析：** * **A. 录用比 (Selection Ratio)** * **公式**：录用比 = (录用人数 / 应聘人数) × 100% * **含义**：反映的是招聘的筛选严格程度或竞争激烈程度。录用比越小，说明筛选越严格，应聘者中被录用的比例越低；录用比越大，说明筛选相对宽松。它并不直接表示招聘计划是否完成（例如，计划招10人，来了100人录用10人，录用比10%；计划招10人，来了20人录用10人，录用比50%。两种情况都完成了计划，但录用比不同）。 * **B. 招聘完成比 (Recruitment Completion Ratio)** * **公式**：招聘完成比 = (录用人数 / 计划招聘人数) × 100% * **含义**：该指标直接衡量实际录用的人数占计划招聘人数的比例。 * 如果招聘完成比 = 100%，表示刚好完成计划； * 如果招聘完成比 > 100%，表示超额完成计划； * 如果招聘完成比 < 100%，表示未完成计划。 * **结论**：因此，**招聘完成比**越大，确实表示招聘计划完成的程度越好（越接近或超过目标）。 * **C. 应聘比 (Application Ratio)** * **公式**：应聘比 = (应聘人数 / 计划招聘人数) × 100% * **含义**：反映的是招聘广告的吸引力或职位的市场热度。应聘比越大，说明来应聘的人越多，选择余地越大，但并不保证最终能招到足够的人（即不保证完成计划）。 * **D. 总成本效用 (Total Cost Utility)** * **含义**：这是一个关于招聘效率和经济性的指标，通常指录用人员数量与招聘总成本的比值，或者通过招聘带来的收益与成本的比较。它衡量的是“划算不划算”，而不是“计划完成没完成”。 **2. 总结：** 题目问的是“招聘计划完成的程度”，这直接对应于**实际录用人数**与**计划招聘人数**之间的关系。只有**招聘完成比**是直接描述这一关系的指标。 因此，正确答案是 **B**。