()的工种不适合采用技术等级工资制。

**正确答案：C** ### 解析 **1. 理解技术等级工资制的适用条件** 技术等级工资制是根据劳动者所具备的技术水平、劳动熟练程度以及工作物的复杂程度来确定工资等级的一种制度。它主要适用于以下情况： * **技术复杂程度高**：工作需要较高的专业技能和知识。 * **劳动熟练程度差别大**不同员工之间的技能水平和操作熟练度存在显著差异，需要通过不同的工资等级来体现这种差异以激励员工提升技能。 * **工作物等级不同**：不同的工作任务或产品对技术要求的等级不同。 **2. 分析各个选项** * **A. 劳动熟练程度差别大**：适合。因为差别大，所以需要利用技术等级工资制来区分不同水平的劳动者，体现多劳多得、优技优得。 * **B. 技术复杂程度高**：适合。技术越复杂，对劳动者的技术要求越高，越需要通过技术等级来衡量和支付报酬。 * **C. 劳动熟练程度差别小**：**不适合**。如果所有员工的劳动熟练程度差别很小，意味着大家的技术水平相当，此时采用技术等级工资制难以有效区分贡献，管理成本高且激励效果不明显。这种情况更适合采用岗位工资制或统一的计时/计件工资制。 * **D. 工作物等级不同**：适合。工作物等级不同意味着对技术的要求不同，自然需要对应不同的技术等级工资。 **3. 结论** 题目问的是“**不适合**”采用技术等级工资制的工种。当劳动熟练程度差别小时，缺乏划分技术等级的基础和必要性，因此选项 C 是正确答案。