()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

**正确答案：C** **解析：** 1. **概念对应**： * **行为描述提问（Behavioral Description Interviewing, BDI）** 是基于“过去的行为是预测未来行为最好指标”这一假设的一种面试技巧。它要求应聘者提供具体的、过去实际发生的行为事例，而不是假设性的回答或理论上的观点。 * **举例式提问**正是通过让应聘者“举一个例子”、“讲述一次经历”来获取这些具体行为信息的方式。因此，举例式提问在本质上就是行为描述提问的核心表现形式。 2. **选项分析**： * **A. 清单式提问**：通常指列出若干选项让应聘者选择或确认，主要用于核实信息或快速收集标准化数据，不属于行为描述的核心技巧。 * **B. 假设式提问**：通常问“如果……你会怎么做？”，侧重于考察应聘者的思维过程和潜在反应，而非过去实际发生的行为，与行为描述提问（关注过去事实）相对。 * **C. 举例式提问**：要求应聘者列举具体实例（如“请举例说明你如何处理冲突”），直接对应行为描述面试中挖掘具体行为事件（STAR原则：情境、任务、行动、结果）的需求，故称为行为描述提问。 * **D. 开放式提问**：是一个更广泛的概念，指没有固定答案、允许自由发挥的提问方式。虽然行为描述提问通常以开放式问题开始，但“开放式”本身并不等同于“行为描述”，因为开放式提问也可以用于询问观点、感受等非行为内容。 综上所述，**举例式提问**是面试中用于实施行为描述面试的核心技巧。