()是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法。

**正确答案：B. 笔试** **解析：** 1. **笔试的特点与优势**： 笔试是指让应聘者在同一时间、同一地点，按照统一的要求回答试卷上的问题。这种方法最大的优点就是**效率高**，能够同时对大量应聘者进行初步筛选。通过标准化的试题，企业可以快速评估应聘者的基础知识、专业知识、逻辑思维能力等，从而以较低的成本从众多候选人中剔除明显不符合要求的人员。 2. **其他选项分析**： * **A. 面试**：虽然面试能更深入地了解应聘者的综合素质、沟通能力和个性特征，但它通常是一对一或一对多进行的，耗时较长，人力成本高，不适合在招聘初期对“大规模”应聘者进行快速初筛。 * **C. 调查**：背景调查通常是在确定意向人选之后进行的环节，用于核实信息的真实性，不具备大规模初筛的功能。 * **D. 档案**：查阅档案主要用于了解应聘者的过往经历和基本情况，属于辅助性的资格审查手段，无法像笔试那样通过统一标准对大规模人群的能力进行量化筛选。 综上所述，**笔试**是对大规模应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法。