()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

这道题考查的是招聘流程中不同文书的定义及来源。我们需要分析各个选项的性质，找出符合“由招聘单位人力资源部门设计”且“由应聘人员填写”这一特征的选项。 **选项分析：** * **A. 个人简历**：通常由求职者自行设计和撰写，用于展示个人的教育背景、工作经历和技能等。虽然它是求职的重要材料，但其格式和内容结构主要由求职者决定，而非由招聘单位统一设计。 * **B. 加权测评表**这通常是指一种评估工具或量表，往往由面试官、专家或测评系统在面试或测试环节使用，用来对候选人的各项素质进行打分和加权计算，一般不是由应聘人员在求职初期直接填写的原始信息表格。 * **C. 个人履历**：这与个人简历类似，是对个人经历的文字叙述，通常也是由求职者自己准备和提供的，格式不统一，不由招聘单位强制设计。 * **D. 应聘申请表**：这是招聘单位为了规范信息采集、便于横向比较候选人而专门设计的标准化表格。它由单位的人力资源部门根据岗位需求制定，包含固定的栏目（如基本信息、教育经历、工作经历等），要求所有应聘者在求职时按照统一格式填写。这完全符合题目中“由招聘单位的人力资源部门设计”和“应聘人员在求职时自己填写”这两个关键特征。 **结论：** 应聘申请表是招聘单位为了高效、规范地收集应聘者信息而设计的标准化工具，因此正确答案是 **D**。