岗位写实的原则不包括()。

**正确答案：B** **解析：** 岗位写实（Job Write-up/Job Analysis through Observation）是一种工作分析方法，旨在通过观察和记录员工在实际工作中的行为、操作流程及时间消耗，来获取真实、客观的工作信息。为了保证数据的准确性和有效性，岗位写实需要遵循一定的原则： 1. **客观性与真实性原则**：写实人员必须如实记录，不主观臆断。 2. **非干扰性原则**：写实人员在观察过程中，应尽量不对被观察者的正常工作造成干扰。**选项 C** 提到“不可向被调查者任意发号施令”，正是为了避免因管理指令改变员工正常的工作节奏和内容，从而影响数据的真实性，因此属于应遵循的原则。 3. **合作与引导原则**：为了获得被观察者的配合，消除其紧张或抵触情绪，写实人员需要具备良好的沟通技巧。**选项 A** “善待被观察者”和 **选项 D** “循循善诱，积极引导被调查者”都是为了建立信任关系，确保观察顺利进行，均属于正确的操作原则。 **关于选项 B 的分析：** * **写实人员的身份并不局限于上级主管**。岗位写实可以由专门的人力资源分析师、工业工程师、外部顾问或经过培训的专业观察员进行。 * 如果由直接上级主管进行写实，可能会因为上下级关系导致员工产生紧张心理，表现出“表演性”工作行为（霍桑效应），反而影响数据的客观性。 * 因此，“写实人员一般是上级主管”这一说法既不符合专业分工的要求，也不是岗位写实必须遵循的原则，甚至在实际操作中往往建议回避直接利益相关者（如直属上司）作为主要观察员，以保证中立性。 综上所述，A、C、D 均为岗位写实中为了保障数据质量和过程顺利所应遵循的原则，而 **B 项表述错误且不属于原则范畴**，故本题选 B。