()不属于内部招募的优势。

**解析：** 内部招募是指从组织内部现有员工中选拔合适人员来填补职位空缺的过程。我们需要分析各个选项，判断其是否属于内部招募的优势： 1. **A. 准确性高**：属于优势。 * 组织对内部员工的工作表现、能力、性格等已有较长时间的了解和记录，相比外部候选人，信息更对称，因此选拔的准确性和可靠性更高。 2. **B. 激励性强**：属于优势。 * 内部晋升为员工提供了职业发展的通道，能够激发员工的工作积极性和忠诚度，起到良好的激励作用所谓的“榜样效应”。 3. **C. 适应较快**：属于优势。 * 内部员工已经熟悉组织的文化、规章制度、业务流程以及人际关系，一旦上任，无需漫长的磨合期，能更快地进入工作状态。 4. **D. 有利创新**：**不属于**内部招募的优势，甚至是其劣势。 * 内部招募容易导致“近亲繁殖”，员工思维模式、知识结构可能趋于同质化，缺乏新鲜血液带来的新观点、新技术和新思维。相比之下，**外部招募**更能引入新理念，有利于组织创新。 **结论：** 选项 A、B、C 均为内部招募的典型优势，而选项 D “有利创新”通常是外部招募的优势，内部招募往往因思维固化而不利于创新。 因此，正确答案是 **D**。