在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于()。

**解析：** 在销售提成工资制中，核心目的是通过激励机制调动销售人员的积极性。虽然销货额（A）、商品单价（B）和销售量（C）通常是计算具体提成金额的**基数**或**依据**（即：提成金额 = 基数 × 提成比例），但题目问的是“提成金额或**提成比例的高低**”取决于什么。 * **A、B、C 项**：这些是客观的销售数据指标。企业通常会根据这些数据来计算最终拿到手的钱，但它们本身不直接决定“比例定多少”。例如，无论卖多少钱，如果所有商品都统一按 5% 提成，那么比例就是固定的，不随销售额变化而变化（除非有阶梯制度，但阶梯制度的设计初衷也是基于难度或目标达成率）。 * **D 项（销售难易程度）**：这是制定**提成比例**时的关键考量因素。为了公平和有效激励，企业通常会对不同难度的产品或服务设定不同的提成比例： * **难卖的产品**（如新产品、高技术含量产品、市场竞争激烈的产品）：为了鼓励销售人员去推广，通常会设定**较高**的提成比例。 * **好卖的产品**（如畅销品、品牌知名度高的产品）：由于销售阻力小，通常会设定**较低**的提成比例。 因此，提成比例的**高低设定**主要取决于销售的难易程度，以平衡不同岗位或产品线之间的收入公平性和激励效果。 故正确答案为 **D**。