计件工资的优点不包括()。

**解析：** 计件工资是指按照工人生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。我们可以逐一分析各个选项： 1. **分析选项 B、C、D（属于计件工资的优点）：** * **B. 能够促使工人提高生产率**：计件工资将收入与产量直接挂钩，“多劳多得”，这能极大地激发工人的劳动积极性，从而主动提高工作效率和生产率。这是计件工资最核心的优点。 * **C. 能够反映同等级工人之间的劳动差别**即使工人的技术等级相同，由于个人努力程度、熟练度不同，生产的产品数量也会不同，获得的工资也就不同。因此，它能准确区分同等级别工人实际贡献的差异。 * **D. 能够从劳动成果上准确的反映出劳动者实际付出的劳动量**：计件工资直接以最终产出的合格产品数量为衡量标准，相比计时工资，它能更直观、准确地体现劳动者实际有效的工作成果。 2. **分析选项 A（不属于计件工资的直接优点）：** * **A. 能够提高员工的出勤率**：虽然高收入可能间接吸引员工上班，但计件工资的主要激励机制在于“产量”而非“出勤”。 * 相反，计件工资可能存在一些负面影响，例如工人为了追求高产量而忽视设备保养、忽视产品质量，或者因过度劳累影响健康。 * 出勤率的管理更多依赖于考勤制度、全勤奖等管理手段，或者与计时工资、岗位工资结合。计件工资本身并不直接保证或主要旨在提高出勤率（甚至可能出现工人做完定额就提前下班，或者因病假导致收入大幅下降而产生抵触情绪的情况）。因此，相较于其他三个选项，提高出勤率不是计件工资的典型优点。 **结论：** 计件工资的主要优点集中在激励生产效率、体现劳动差别和准确反映劳动成果上。**提高员工出勤率**并非其直接或主要的优点。 故正确答案为 **A**。