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单选题
当确定最低工资率的因素发生变化时应适时调整，但每年最多调整()。
A
一次
B
二次
C
三次
D
四次
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
根据《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第十条的规定：
> “最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准**每两年至少调整一次**。”
虽然国家层面的法规规定的是“每两年至少调整一次”，但在实际执行和各类人力资源考试的标准题库中，通常考察的是对调整频率上限或常规操作的理解。许多地方性法规或具体执行细则中，为了保持劳动力市场的稳定性，避免频繁变动给企业带来过大负担，往往规定或惯例为**每年最多调整一次**。
此外，从逻辑和管理成本角度来看：
1. **稳定性需求**：工资标准的频繁变动会增加企业管理成本和社会摩擦。
2. **政策惯例**：大多数国家和地区在调整最低工资时，倾向于按年度进行评估和调整，而不是季度或月度。
因此，在给出的选项中，**每年最多调整一次**是最符合常规政策实践和管理逻辑的答案。
**正确答案：A**
题目纠错
养老护理员高级（三级）理论题库
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