为薪酬等级的划分建立基础的是()。

**正确答案：B** **解析：** 薪酬等级的划分主要依据的是岗位的相对价值，而确定岗位相对价值的核心工具是**岗位评价**。 1. **岗位评价（Job Evaluation）**： * 这是建立薪酬结构的基础。它通过系统的方法，对各个岗位的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等因素进行评估和比较，从而确定每个岗位在组织内部的相对价值。 * 根据岗位评价得出的分数或等级，企业可以将价值相近的岗位归入同一个薪酬等级，从而形成薪酬等级表。因此，岗位评价直接为薪酬等级的划分提供了依据。 2. **其他选项分析**： * **A. 岗位分析（Job Analysis）**：岗位分析是岗位评价的前提和基础。它主要解决“岗位做什么、怎么做、需要什么资格”的问题，产出岗位说明书。虽然它是人力资源管理的基础，但它本身不直接决定岗位的相对价值排序，而是为岗位评价提供信息输入。 * **C. 绩效考核（Performance Appraisal）**：绩效考核主要用于评估员工在特定时期内的工作表现和成果，其结果通常用于决定奖金分配、薪酬调整（如加薪幅度）、晋升或培训需求，而不是用来划分基础的薪酬等级结构。 * **D. 培训开发（Training and Development）**：旨在提升员工的技能和素质，与薪酬等级的结构性划分无直接因果关系。 **总结逻辑链条：** 岗位分析 $\rightarrow$ 岗位评价 $\rightarrow$ 确定岗位相对价值 $\rightarrow$ **划分薪酬等级** $\rightarrow$ 设计薪酬结构。 因此，直接为薪酬等级划分建立基础的是**岗位评价**。