如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

**解析：** 本题考查的是劳动力市场供求关系对企业薪酬策略的影响。 1. **市场机制分析**： * **供大于求**意味着劳动力市场上销售人员的供给量超过了企业的需求量。在这种情况下，企业在招聘时拥有更多的选择权，处于相对有利的地位（买方市场）。 * 根据经济学中的供求定律，当某种商品或要素（此处为劳动力）供给过剩时其价格（此处为薪酬）往往面临下行压力。 2. **选项分析**： * **A. 尊重销售人员的要求**：虽然企业应尊重员工，但在供大于求的市场环境下，完全顺从求职者的高薪要求不符合成本控制原则，也不是市场均衡下的必然结果。 * **B. 低一些**：由于候选人众多，企业可以通过提供具有市场竞争力但相对较低的薪酬来吸引人才，从而降低人力成本。这是符合市场供求规律的策略。 * **C. 不考虑劳动力市场上的稀缺性**：薪酬制定必须参考外部劳动力市场状况，忽略市场因素会导致薪酬缺乏竞争力或成本过高。 * **D. 高一些**：通常在劳动力**供不应求**（稀缺）时，企业为了争夺人才才会支付高于市场水平的薪酬。在供大于求时支付高薪会增加不必要的成本。 **结论：** 当劳动力市场上销售人员供大于求时，企业议价能力增强，为了控制成本，通常会倾向于制定相对较低的薪酬水平。因此，正确答案是 **B**。