薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括()。

**正确答案：D** **解析：** 薪酬职能是指薪酬在企业管理和员工激励过程中所发挥的具体作用。一般来说，薪酬主要具备以下四大核心职能： 1. **补偿职能（A项）**：这是薪酬最基本的职能。员工通过付出劳动（体力或脑力），消耗了自身的资源（如时间、精力、技能等），薪酬是对这种劳动消耗的经济补偿，以维持员工及其家庭的基本生活需要。 2. **激励职能**：虽然选项中未直接列出，但这是薪酬的重要职能之一。合理的薪酬能够激发员工的工作积极性、主动性和创造性，提高工作绩效。 3. **调节职能（B项）**：薪酬具有劳动力资源配置的杠杆作用。通过差异化的薪酬水平，可以引导劳动力在不同地区、行业、企业之间合理流动，从而优化人力资源配置。 4. **效益职能（C项）**：从企业角度看，薪酬是一种投资。通过支付薪酬获取员工的劳动成果，从而为企业创造利润和价值。薪酬投入与产出之间的比例关系体现了其效益职能。 **关于D项“衡量职能”：** 虽然薪酬水平在一定程度上可以反映岗位价值或个人能力，但在人力资源管理理论中，“衡量”通常不被列为薪酬的独立核心职能。岗位价值的衡量是通过“岗位评价”完成的，个人能力的衡量是通过“绩效考核”或“胜任力模型”完成的，薪酬是这些衡量结果的**应用体现**，而非衡量本身的功能。因此，衡量职能不属于薪酬的核心职能范畴。 综上所述，薪酬职能包括补偿、激励、调节和效益职能，不包括衡量职能。故本题选 **D**。