岗位薪酬体系以()为核心要素，对事不对人。

**解析：** 岗位薪酬体系（Post-based Compensation System）是一种以**岗位**为核心要素的薪酬制度。其基本逻辑和特点如下： 1. **核心依据**：该体系主要依据岗位本身的价值来确定薪酬水平，而不是依据任职者的个人能力、资历或实际工作量。 2. **“对事不对人”**：这是岗位薪酬体系最显著的特征。“事”指的是岗位职责、工作难度、责任大小及工作环境等岗位固有属性；“人”指的是任职者的个人特质。只要处于同一个岗位，无论谁在这个位置上，其基础薪酬标准是相对固定的。 3. **与其他选项的区别**： * **B. 工作量**：通常与计件工资或绩效工资相关，侧重于产出数量，不是岗位薪酬体系的核心定义要素。 * **C. 能力**：以能力为核心的薪酬体系称为“能力薪酬体系”或“技能薪酬体系”，它关注的是员工具备的知识、技能和潜能，属于“对人”的范畴。 * **D. 岗位评价**：岗位评价是确定岗位价值的一种**方法或工具**，用于衡量不同岗位的相对价值，从而为设定薪酬提供依据，但它本身不是薪酬体系的“核心要素”，而是构建体系过程中的一个环节。 因此，岗位薪酬体系是以**岗位**为核心要素，体现“对事不对人”的原则。 故正确答案为 **A**。