下列关于薪酬的表述不正确的是()。

这道题考查的是对**薪酬（Compensation）**概念及其构成的理解。我们需要逐一分析各个选项，找出表述错误的一项。 **1. 分析选项 A：没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系** * **解析**：薪酬是建立在劳动关系（或雇佣关系）基础之上的。只有当劳动者与用人单位建立了合法的雇佣关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬时，才构成薪酬关系如果是平等的民事主体之间的劳务合作（如外包、独立承包商），通常称为“劳务费”或“服务费”，而非严格意义上的“薪酬”。因此，该表述在人力资源管理的一般语境下是正确的。 **2. 分析选项 B：薪酬不包括实物性的报酬** * **解析**：**这是错误的表述**。 * 薪酬的结构通常包括**经济性报酬**和**非经济性报酬**。 * 经济性报酬又分为**直接经济报酬**（如基本工资、奖金、津贴、股权等货币形式）和**间接经济报酬**（即福利）。 * **间接经济报酬（福利）**中往往包含大量的**实物性报酬**或服务性报酬，例如：免费工作餐、住房补贴（或提供宿舍）、班车服务、节日礼品、健康体检、商业保险等。 * 因此，薪酬**包括**实物性的报酬，该选项说法过于绝对且不符合事实。 **3. 分析选项 C：薪酬关系是一种交换关系** * **解析**：从经济学和管理学的角度来看，薪酬本质上是劳动者付出劳动（时间、技能、体力、脑力等）与用人单位支付报酬之间的一种**等价交换**或契约交换关系。劳动者让渡劳动力的使用权，换取生存和发展所需的资源。因此，该表述是正确的。 **4. 分析选项 D：薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物** * **解析**：薪酬的具体数额、支付方式、支付时间等，通常是基于劳动合同、集体合同或公司内部规章制度，由劳动者与用人单位双方协商或依法约定形成的。它是双方权利义务关系的体现。因此，该表述是正确的。 **结论：** 题目要求选出**不正确**的表述。选项 B 否认了实物性报酬属于薪酬的一部分，这与薪酬管理的实际定义和构成不符。 故正确答案为 **B**。