整体薪酬构成中，()属于保障薪酬。

**正确答案：A** **解析：** 整体薪酬通常由基本薪酬、可变薪酬（如奖金）、间接薪酬（如福利）以及非货币性报酬等部分构成。各部分的功能定位如下： 1. **基本工资（基本薪酬）**： * **性质**它是员工收入中相对固定且稳定的部分主要依据员工的岗位价值、能力素质或资历确定。 * **功能**：其核心作用是保障员工及其家庭的基本生活需求，维持劳动力的再生产因此被称为**保障薪酬**。它具有刚性特征，一般不会轻易变动。 2. **奖金（可变薪酬/激励薪酬）**： * **性质**：与个人、团队或组织的绩效挂钩浮动较大。 * **功能**：主要起**激励作用旨在鼓励员工达成特定目标或超额完成任务，不属于保障性收入。 3. **福利（间接薪酬）**： * **性质**：包括社会保险、带薪休假、补充商业保险等非现金或延期支付的报酬。 * **功能**：主要起到**保留人才、提升员工满意度和安全感的作用，虽然具有保障性质（如医保、养老），但在薪酬结构分类中，通常将“基本工资”定义为最直接的生活保障来源，而福利更多被视为一种补充保障或关怀措施。在单选题语境下，基本工资是更基础的“保障薪酬”。 4. **津贴**： * **性质**：对特殊工作条件（如高温、高空、夜班）或额外生活支出（如交通、通讯）的补偿。 * **功能**：主要起**补偿作用，针对特定情境而非普遍性的基本生活保障。 **综上所述：** 在整体薪酬构成中，**基本工资**是员工最基础、最稳定的收入来源，直接用于满足员工的基本生活需要，因此属于典型的**保障薪酬**。 故本题选 **A**。