()是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济型报酬。

**正确答案：B** **解析：** 薪酬体系通常由基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬（福利）三部分组成，它们的性质和挂钩因素如下： 1. **基本薪酬（A）**：是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济报酬。它主要与职位、能力或资历挂钩，具有相对固定性，不直接随短期绩效波动。 2. **可变薪酬（B）**：又称绩效薪酬或激励薪酬，是指企业中与员工个人、团队或组织绩效直接挂钩的经济型报酬。它的金额会随着绩效结果的变化而变化旨在激励员工提高工作业绩。常见的形式包括奖金、佣金、利润分享等。因此，它是与绩效直接挂钩的部分。 3. **福利（C）** 和 **间接薪酬（D）**：这两者通常指代同一类内容，即除直接现金报酬之外的各种服务、保障和非现金奖励（如五险一金、带薪休假、体检等）。它们主要体现企业的关怀和法律义务通常不与个人短期绩效直接挂钩，且属于非经济性或非直接经济性的报酬范畴（尽管有经济价值，但形式上不是直接现金）。 综上所述，与绩效直接挂钩的经济型报酬是**可变薪酬**。 故本题选 **B**。