影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

这道题考查的是**影响企业整体薪酬水平的宏观与微观因素**，需要区分“整体薪酬水平”与“个体/内部薪酬结构”的影响因素。 ### 解析如下： **1. 理解核心概念：** * **企业整体薪酬水平**：指企业在一定时期内支付给全体员工的平均薪酬数额或总薪酬成本。它主要受外部市场环境和企业整体经营状况、战略导向的影响。 * **职务或岗位**：这是决定**企业内部不同员工之间薪酬差异**（即薪酬结构）的主要因素，属于内部公平性的范畴，而不是决定企业整体薪酬高低的外部或战略性因素。 **2. 选项分析：** * **A. 产品的需求弹性（包括）**： * 如果企业产品的需求弹性大（即价格变动对销量影响大），企业的利润空间可能受限，从而限制其支付高薪酬的能力；反之，若产品供不应求或具有高附加值，企业可能有更高的支付能力。因此，产品市场状况直接影响企业的整体薪酬支付能力。 * **B. 工会的力量（包括）**： * 工会代表员工与企业进行集体谈判。工会力量越强，通常越能争取到较高的整体工资水平和福利待遇。这是影响整体薪酬水平的重要外部社会/法律因素。 * **C. 企业的薪酬策略（包括）**： * 企业会选择领先型、跟随型或滞后型薪酬策略。例如，选择“市场领先策略”的企业，其整体薪酬水平会高于市场平均水平；选择“滞后策略”的企业则相反。这是决定整体薪酬水平的直接主观因素。 * **D. 职务或岗位（不包括）**： * 职务或岗位的价值评估（如职位评价）主要用于确定**企业内部不同岗位之间的相对薪酬关系**（即谁比谁拿得多），它解决的是内部公平性问题。虽然所有岗位的薪酬总和构成了整体薪酬，但“职务或岗位”本身是用于划分内部等级的依据，并不直接决定企业整体薪酬水平的高低（例如，一个企业可以所有岗位都发高薪，也可以都发低薪，这取决于上述A、B、C因素，而不是取决于岗位设置本身）。 ### 结论： **职务或岗位**是影响**个人薪酬**或**内部薪酬结构**的主要因素，而非影响**企业整体薪酬水平**的主要宏观或战略因素。 因此，正确答案是 **D**。