薪酬战略的内容不包括()。

**解析：** 薪酬战略是企业总体战略的重要组成部分，它主要关注如何通过薪酬体系来支持企业战略目标的实现。一般来说，薪酬战略的核心内容主要包括以下三个方面： 1. **薪酬的决定标准（A项）**：即确定依据什么因素来决定员工的薪酬水平，例如基于职位、基于能力、基于绩效或基于市场等。这是薪酬战略的基础，决定了薪酬内部的公平性和外部的竞争性。 2. **薪酬的支付结构（B项）**：指薪酬各组成部分（如基本工资、奖金、福利、长期激励等比例）的搭配方式。不同的支付结构反映了企业对短期激励与长期激励、固定收入与风险收入的不同侧重。 3. **薪酬的管理机制（C项）**：涉及薪酬制度的制定、执行、调整、沟通以及评估等一系列管理流程和规则，确保薪酬体系能够有效运行并适应内外部环境的变化。 **关于D项“薪酬的管理模式”：** 虽然“管理模式”在广义的人力资源管理中是一个常见概念，但在经典的薪酬战略理论框架中，通常将薪酬战略的具体构成要素归纳为“决定标准”、“支付结构”和“管理机制/制度”。“管理模式”更多是指一种宏观的管理风格或体制（如集权式、分权式），它往往是实施上述三个具体内容时的背景或手段，而不是薪酬战略本身直接包含的核心内容要素。因此，在常见的考试知识点分类中，薪酬战略的内容通常不包括“薪酬的管理模式”。 综上所述，A、B、C 均为薪酬战略的核心内容，D 项不属于其直接包含的内容。 **正确答案：D**