薪酬的基本职能，不包括()。

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，其基本职能通常包括以下几个方面： 1. **补偿职能**：这是薪酬最基础的职能。员工通过付出劳动（体力或脑力），消耗了时间和精力，薪酬是对这种劳动消耗的补偿，以维持员工及其家庭的基本生活需求。 2. **激励职能**：薪酬具有强烈的激励作用。通过建立合理的薪酬结构和绩效挂钩机制，可以激发员工的工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率和组织绩效。 3. **调节职能**：薪酬杠杆可以调节人力资源的配置。通过不同岗位、不同地区、不同行业的薪酬差异，引导人才流向急需的岗位或地区，实现劳动力资源的优化配置。 4. **效益职能**（有时也提及统计/监督职能等）：薪酬也是企业成本控制的一部分，合理的薪酬体系有助于提高企业的经济效益。 **关于选项分析：** * **A. 补偿职能**：属于薪酬的基本职能，排除。 * **B. 调节职能**：属于薪酬的基本职能，排除。 * **C. 激励职能**：属于薪酬的基本职能，排除。 * **D. 驱动职能**：在标准的薪酬管理理论中，通常没有“驱动职能”这一标准表述。虽然薪酬可以“驱动”员工行为，但这通常被归纳在“激励职能”之中，而不是作为一个独立的基本职能类别。 因此，薪酬的基本职能不包括“驱动职能”。 正确答案是 **D**。