劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。

这道题考查的是岗位评价指标的分类。 **正确答案：A. 评定指标** ### 解析： 在岗位评价体系中，评价指标通常根据其性质和衡量方式分为不同的类别。其中，“劳动责任”和“社会心理要素”具有明显的主观性和难以直接量化的特点，因此它们属于**评定指标**。 1. **为什么选 A（评定指标）？** * **定义**：评定指标是指那些不能直接用数量表示，而需要通过专家评估、主观判断或等级划分来确定的指标。 * **适用性**： * **劳动责任**：涉及对岗位承担的责任大小、风险程度等的判断，往往依赖于对职责描述的理解和定性分析。 * **社会心理要素**：涉及工作压力、人际关系、心理紧张度等，这些很难用客观的物理单位测量，主要通过问卷、访谈或专家打分进行定性评定。 * 因此，这类指标主要依靠“评定”而非直接“测量”或“计数”。 2. **为什么不选其他选项？** * **B. 考评指标**：这是一个更宽泛的概念，通常用于绩效考核领域，指对员工工作成果或行为进行考核的标准，而不是岗位评价中特指的指标分类术语。 * **C. 测评指标**：同样是一个通用术语，泛指用于测试和评估的指标，没有体现出“定性 vs 定量”或“主观 vs 客观”的具体分类特征。 * **D. 量化指标**：量化指标是指可以直接用数值衡量的指标，如工作时间、产量、噪音分贝数、温度等。**劳动责任**和**社会心理要素**本质上是非量化的，虽然在实际操作中可能会赋予分值，但其基础属性是定性的，不属于天然的量化指标。 ### 总结： 岗位评价指标中，凡是需要通过主观判断、等级评定来确定的非直接可测因素（如责任、心理压力、技能复杂度中的某些方面），均归类为**评定指标**。