岗位评价是对组织各类岗位的()进行衡量的过程。

**解析：** 岗位评价（Job Evaluation），又称职务评价或工作评价，是指在对岗位工作进行系统分析的基础上，按照一定的客观标准，从劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境等方面对岗位的**相对价值**进行衡量和评定的过程。 * **A项正确**：岗位评价的核心目的是确定不同岗位在组织内部的相对重要性或相对价值，从而为建立公平合理的薪酬体系提供依据。它关注的是岗位与岗位之间的比较，而非岗位本身的绝对市场价值。 * **B项错误**：岗位评价不衡量“绝对价值”，因为绝对价值通常受外部劳动力市场供求关系影响，属于薪酬调查的范畴，而非内部岗位评价的重点。 * **C、D项错误**：“工作职责”和“任职资格”是岗位分析（Job Analysis）的主要内容，也是进行岗位评价的基础依据或输入信息，但岗位评价本身是对这些因素综合后产生的“价值”进行衡量，而不是仅仅衡量职责或资格本身。 因此，正确答案是 **A**。