()是一种最简单的岗位评定方法。

**解析：** 岗位评定（Job Evaluation）是指系统地确定组织中各个岗位的相对价值的过程。常见的岗位评定方法主要包括排列法、分类法、要素比较法和评分法（也称分值法）。 1. **排序法（Ranking Method）**，也称为**排列法**，是最简单、最古老的一种岗位评定方法。它要求评价者根据对岗位整体价值的判断，将所有岗位按照从高到低或从低到高的顺序进行排列。这种方法不需要复杂的量化指标或详细的因素分析，操作简便，成本低，但主观性强，适用于规模较小、岗位数量较少且性质简单的组织。 2. **分值法/评分法（Point Method）**：这是一种量化的岗位评定方法。它首先确定影响岗位价值的关键报酬要素（如技能、责任、努力程度、工作条件等），然后为每个要素分配权重和分值，最后根据岗位在各要素上的得分总和来确定其相对价值。这种方法比排序法复杂得多，但更客观、精确。 3. **选项分析**： * **A. 排列法** 和 **C. 排序法**：在人力资源管理术语中，“排列法”和“排序法”通常指代同一种方法（Ranking Method）。然而，在不同的教材或语境中，**“排序法”** 往往是更通用或标准的译名/称呼，用来特指这种最简单的非量化比较方法。既然题目将 A 和 C 分开，且标准答案给的是 C，这表明在该题的语境体系下，“排序法”是被认定的标准术语。值得注意的是，很多时候“排列法”即“排序法”，若作为单选题出现两个相同含义的选项，通常需依据特定教材的定义。但在大多数常规HR考试中，**排序法（Ranking）** 被公认为最简单的方法。 * **B. 分值法** 和 **D. 评分法**：这两者通常指代同一种复杂的量化方法（Point Method），显然不是“最简单”的方法。 **结论：** 在所有岗位评定方法中，**排序法**（或称排列法）因其无需量化因素、仅凭整体印象进行高低排序，而被公认为**最简单**的方法。虽然 A 和 C 含义相近，但根据题目给出的标准答案 C，本题旨在考察对“排序法”这一术语及其“最简单”特征的识别。 故正确答案为 **C. 排序法**。