()与缺勤率和流动率成负相关。

这道题考查的是组织行为学中**组织承诺（Organizational Commitment）**与员工行为结果之间的关系。 ### 解析： 1. **概念定义**： * **组织承诺**是指员工认同并参与某一特定组织的强度。它通常包含三个维度：情感承诺（对组织的感情依附）、持续承诺（基于离职成本的考量）和规范承诺（基于义务感的留存）。 * **缺勤率**和**流动率**是衡量员工稳定性和工作投入度的重要指标。 2. **逻辑关系分析**： * 当员工的**组织承诺高**时，意味着他们对组织有强烈的归属感和忠诚度，愿意为组织目标努力，并且倾向于长期留在组织中。因此，他们无故缺勤的可能性较低，离职（流动）的意愿也较弱。 * 反之，当员工的**组织承诺低**时，他们对组织缺乏认同感，更容易产生离职念头或出现消极怠工、频繁缺勤的行为。 * 大量的实证研究（如 Meyer & Allen 的研究模型）表明，组织承诺与缺勤率、流动率之间存在显著的**负相关**关系。即：组织承诺越高，缺勤率和流动率越低。 3. **其他选项分析**： * **A. 组织效率**：这是组织运行的结果指标，虽然低缺勤和低流动有助于提高效率，但题目问的是与这两个指标直接成负相关的心理/态度变量，而非结果变量。 * **C. 组织氛围**：良好的组织氛围可能间接降低缺勤和流动，但其相关性不如组织承诺直接和稳定。组织承诺是更直接预测留任行为的变量。 * **D. 组织规范**：指组织内共同遵守的行为准则，虽然能约束行为，但它主要影响合规性，与个人去留和情感依附的直接负相关性不如组织承诺典型。 ### 结论： **组织承诺**越高，员工越不愿意离开组织，缺勤和离职现象越少。因此，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。 故正确答案为 **B. 组织承诺**。