人力资源开发目标的特性不包括()。

人力资源开发目标是指通过教育和培训等手段，提升员工素质、技能和绩效，从而促进组织发展的预期结果。理解其特性有助于更好地制定和实施开发计划。 **1. 解析各选项：** * **A. 多元性（包括）**：人力资源开发的目标不是单一的，它既包括个人层面的目标（如技能提升、职业发展），也包括组织层面的目标（如绩效改进、文化塑造），甚至涉及社会层面的目标。因此，目标具有多元性的特点。 * **B. 层次性（包括）**：人力资源开发目标通常分为不同的层级，例如战略层目标、战术层目标和操作层目标；或者分为长期目标、中期目标和短期目标。不同层级的目标相互关联，构成一个完整的体系，体现了层次性。 * **C. 整体性（包括）**：人力资源开发是一个系统工程，各个目标之间是相互联系、相互制约的。个人目标与组织目标需要协调统一，各项具体目标需要服务于总体战略目标，这体现了整体性。 * **D. 针对性（不包括作为核心通用特性）**：虽然在实际操作中，具体的培训项目或开发措施需要具有“针对性”（即针对特定岗位、特定人群或特定问题），但**针对性**更多被视为人力资源开发**实施原则**或**策略要求**，而不是人力资源开发**目标本身**固有的结构性特性。在经典的人力资源开发理论中，目标的三大主要特性通常被概括为多元性、层次性和整体性。 **2. 结论：** 人力资源开发目标的主要特性包括多元性、层次性和整体性。针对性虽然是开发活动的重要原则，但不属于目标本身的固有特性范畴。 因此，本题正确答案为 **D**。