企业定员必须以()为依据。

**正确答案：A** **解析：** 企业定员（又称劳动定员或人员编制）是指企业在一定的生产技术组织条件下，为保证生产经营活动的正常进行，按一定素质要求，对配备各类人员所预先规定的限额。 1. **核心依据分析**： * **选项 A（保证实现企业生产经营目标）**：这是企业定员的**根本出发点和最终依据**。定员工作的目的就是为了确保企业能够顺利达成其生产和经营目标。如果人员配置无法支撑目标的实现，或者远超目标需求造成浪费，都违背了定员的初衷。因此，定员必须紧紧围绕企业的战略目标和生产经营任务来进行。 2. **其他选项分析**： * **选项 B（精简、高效、节约）**：这是企业定员应遵循的**原则**，而非依据。即在确定人数时，要力求机构精简、用人高效、成本节约，但这些都是为了服务于“实现生产经营目标”这一核心依据的手段。 * **选项 C（人尽其才、人事相宜）**：这是人员配置和人力资源管理中的**优化目标或原则**，侧重于人与岗位的匹配度，属于定员执行过程中的考量因素，不是定员数量的根本依据。 * **选项 D（高效率、满负荷和充分利用工时）**：这是制定定员标准时的**技术性要求或具体方法**（如通过工时测定来确定人数），旨在提高劳动生产率，同样是为了更好地实现生产经营目标，属于操作层面的准则。 **总结**： 企业定员必须以**保证实现企业生产经营目标**为依据，同时遵循精简、高效、节约等原则，采用科学的方法（如利用工时、满负荷工作法等）来确定合理的人员数量。