()是表示某个机构或岗位主要功能的图。

这道题考查的是人力资源管理中组织设计相关图表的定义与区别。我们需要分析各个选项所代表的图表的具体含义，从而找出符合“表示某个机构或岗位主要功能”这一描述的选项。 **1. 选项分析：** * **A. 组织机构图 (Organizational Structure Chart)** * **定义**：主要展示组织内部的层级关系、部门设置以及汇报路线。它侧重于“谁向谁汇报”以及组织的架构形态（如直线制、职能制等）。 * **侧重点**：结构、层级、隶属关系。 * **结论**：不符合题意，因为它不直接描述具体功能。 * **B. 组织职能图 (Organizational Function Chart)** * **定义**：通常用于展示组织整体或各个部门的主要职能范围。虽然涉及“职能”，但在专业的组织设计术语中，更细致地对应到“某个机构或岗位主要功能”的特定图表通常有更精确的名称。在某些语境下，职能图可能更宏观地描述部门职责，而非具体岗位的功能细节。 * **侧重点**：部门或整体的职责范围。 * **结论**：虽然接近，但不如D选项精准对应“功能图”这一特定术语的定义。 * **C. 组织职务图 (Organizational Job/Position Chart)** * **定义**：主要展示组织中各个职务（职位）的设置情况，包括职务名称、数量、等级等。 * **侧重点**：职位本身的存在和分布，而非其具体功能内容。 * **结论**：不符合题意。 * **D. 组织功能图 (Organizational Function Diagram/Chart)** * **定义**：在组织设计理论中，**组织功能图**是专门用来表示某个机构或岗位主要功能的图。它详细描述了该机构或岗位需要完成的具体工作任务和功能模块，有助于明确“做什么”。 * **侧重点**：具体的功能、任务、作用。 * **结论**：符合题意。这是最直接对应题目描述的术语。 **2. 知识点总结：** 在组织设计中，常见的几种图表区别如下： * **组织机构图**：看**结构**（层级、汇报关系）。 * **组织职务图**：看**职位**（有哪些岗、多少人）。 * **组织功能图**：看**功能**（干什么事、主要作用是什么）。 * **组织职能图**：有时与功能图混用，但在严格区分时，功能图更侧重于具体运作的功能模块。 根据标准的人力资源管理教材定义，“表示某个机构或岗位主要功能的图”被称为**组织功能图**。 **3. 最终答案：** 故正确答案为 **D**。