在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

**正确答案：A** **解析：** 人力资源规划通常包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划等几个方面。其中： 1. **战略规划（A）**：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。**它是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划**。它决定了人力资源管理的方向和目标，对其他各项具体计划具有指导作用。 2. **组织规划（B）**：是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等 it is the basis for personnel planning but not the core strategic guide. 3. **制度规划（C）**：是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4. **人员规划（D）**：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 因此，**战略规划**在人力资源规划中处于最高层次，事关全局，是核心所在。 故本题选 **A**。