以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是()。

劳动定员与劳动定额是两个既有联系又有区别的概念，以下是对各个选项的详细解析： 1. **关于概念内涵（选项 B）**： 劳动定员和劳动定额都是对人力消耗所规定的限额。从本质上看，二者都是对企业劳动力使用量的规范，旨在提高劳动效率。因此，说二者的概念内涵相同（或相近，均指人力消耗的限额）在广义上是可接受的，或者说它们的核心目的是一致的。但在严格的学术定义中，通常认为二者**本质相同**（都是人力消耗标准），但表现形式不同。不过，对比选项 A 的明显错误，选项 B 通常被视为描述二者共性的正确表述（即都是对“量”的规定）。*注：在某些教材中，会强调二者“实质相同”，即都是人力消耗的限额。* 2. **关于计量单位（选项 C）**： * **劳动定额**的计量单位通常是**时间**（如工时/件、工日/吨）或**产量**（如件/工时、吨/工日）。 * **劳动定员**的计量单位通常是**人数**（如人/台、人/班次、总人数）。 * 因此，二者的计量单位确实不同，选项 C 表述正确。 3. **关于人力消耗限额（选项 D）**： 无论是劳动定额（规定完成单位产品所需的时间或单位时间内的产量）还是劳动定员（规定完成一定工作任务所需的人员数量），其核心目的都是限定人力消耗，防止浪费，提高效率。因此，二者都是人力消耗限额，选项 D 表述正确。 4. **关于应用范围（选项 A）**： * **劳动定额**的应用范围更广泛，它不仅适用于生产工人，也可以适用于辅助工人，甚至部分管理人员的工作量化。它主要侧重于**具体作业环节**的效率衡量。 * **劳动定员**主要适用于企业整体或部门层面的人员编制管理，侧重于**组织结构**中岗位人员的配置。 * 更重要的是，劳动定员通常是在劳动定额的基础上制定的，但劳动定员的应用范围并不完全等同于劳动定额。例如，有些岗位可以制定劳动定额（如计件工资岗位），但不一定单独设立复杂的定员标准；反之，某些管理岗位有定员要求，但难以制定精确的劳动定额。 * **关键区别**：最核心的错误在于，**劳动定员是劳动定额的一种发展形式或特殊表现形式**，但二者的**应用范围并不完全相同**。劳动定额侧重于“事”（工作量与时间的关系），劳动定员侧重于“人”（岗位与人数的关系）。在很多语境下，劳动定额的应用更为微观和具体，而劳动定员更为宏观。因此，断言“二者应用范围相同”是不准确的。 **综上所述：** * 选项 B、C、D 均描述了劳动定员与劳动定额之间的共性或正确区别。 * 选项 A 错误地认为二者的应用范围完全相同。实际上，虽然二者密切相关，但侧重点和应用场景存在差异（定额侧重作业效率，定员侧重人员编制）。 因此，不正确的表述是 **A**。 **正确答案：A**