物力耗费相对较低的是()。

这道题考查的是不同绩效考评方法的特点及适用场景，重点在于对比各方法的实施成本（包括时间、人力、物力等）。 **正确答案：C. 直接指标法** ### 详细解析： 1. **直接指标法 (C)** * **定义**：直接指标法是指采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。例如：销售额、产量、次品率、客户投诉率等。 * **特点**：这些指标通常来源于日常的生产记录或业务数据，**不需要专门进行额外的观察、记录或复杂的计算**。由于数据现成可得，因此其在实施过程中消耗的**物力、人力和时间成本相对较低**，操作简便，客观性强。 * **结论**：符合题干中“物力耗费相对较低”的描述。 2. **其他选项分析：** * **A. 劳动定额法** * 这种方法需要对工作进行详细的时间研究和动作研究，制定标准的劳动定额。这个过程需要专业人员投入大量的时间和精力进行现场观测和数据统计分析，前期准备工作和维护成本较高，物力耗费相对较大。 * **B. 成绩记录法** * 这种方法要求员工将自己每天的工作成绩记录下来，然后由上级进行审核和评估。它不仅增加了员工日常填写记录的工作负担，也增加了管理者审核大量记录的时间成本。此外，还需要建立相应的记录系统和档案管理机制，物力和管理成本相对较高。 * **D. 绩效标准法** * 绩效标准法通常需要为非量化或非日常性的工作制定详细的绩效标准和行为锚定等级。制定这些标准需要专家参与，经过反复讨论和验证，过程复杂且耗时。在实施过程中，往往还需要配合行为观察或关键事件记录，整体实施成本高于直接利用现有数据的直接指标法。 ### 总结： 在四种方法中，**直接指标法**直接利用现有的业务数据作为考评依据，无需额外建立复杂的记录系统或进行繁琐的现场观测，因此是**物力耗费相对较低**的方法。