企业劳动定额水平不仅要具有先进合理性，还应当具有()。

**正确答案：B** **解析：** 企业劳动定额水平是劳动定额管理的核心，其制定需要遵循一定的原则，以确保定额能够真正发挥激励员工、提高生产效率的作用。 1. **先进合理性**：这是劳动定额水平最基本的要求。“先进”是指定额水平应高于平均水平，鼓励员工通过努力达到或超过；“合理”是指定额水平必须切合实际，经过正常努力可以达到，避免过高导致员工丧失信心或过低导致效率低下。 2. **平衡和统一性**： * **平衡性**：指在同一企业内部，不同车间、不同工种、不同产品之间的定额水平应保持相对平衡。如果某些工种定额过松，而另一些过紧，会造成内部不公平，影响员工积极性和团队协作。 * **统一性**：指在相同的生产技术组织条件下，对于同一种产品或同一类作业，应执行统一的定额标准，避免“同工不同酬”或标准混乱的现象。 **其他选项分析：** * **A. 可行性**：虽然定额必须具备可执行性，但这通常包含在“合理性”之中，不是与“先进合理性”并列的独立核心原则术语。 * **C. 稳定性**：定额确实需要保持相对稳定，以便进行考核和比较，但稳定性是定额实施后的管理要求，而非定额水平本身制定的核心属性（且定额也需要随技术进步适时修订，即“动态性”）。 * **D. 科学和系统性**：这是制定定额的方法论要求（如采用科学的方法、系统地进行管理），而不是对“定额水平”这一结果状态的直接描述。 因此，企业劳动定额水平不仅要具有先进合理性，还应当具有**平衡和统一性**。