检修工适合采用()的方法。

这道题考查的是企业人力资源管理中**定员方法**的选择。不同的工作岗位性质不同，适用的定员方法也有所区别。 **正确答案是 D. 按岗位定员。** ### 详细解析： 1. **按岗位定员（D）**： * **定义**：根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法。 * **适用对象**：主要适用于**看管大型联动设备**或**多机台操作**的工人，以及**检修工**、值班人员等。 * **原因**：检修工作通常具有突发性、分散性，且往往需要专人值守或负责特定区域/设备的维护，其工作量难以单纯用产量或效率来衡量，而是取决于“是否有这个岗位需求”以及“该岗位需要多少人轮班或覆盖”。因此，检修工适合采用按岗位定员。 2. **其他选项分析**： * **A. 按设备定员**： * **适用对象**：主要适用于**以机器设备为主**进行操作的岗位，如机床操作工。它是根据设备的数量、开动班次和工人看管定额来计算定员。虽然检修工也与设备有关，但检修工的核心职责是维护而非持续操作生产，且检修频率不固定，故不首选此法。 * **B. 按比例定员**： * **适用对象**：主要适用于**服务人员**或**辅助人员**，如食堂工作人员、保育员、卫生清洁人员等。这类人员的数量通常与员工总数或服务对象数量保持一定的比例关系。 * **C. 按效率定员**： * **适用对象**：主要适用于**有劳动定额**、能够计算个人工作效率的岗位，如流水线装配工、计件工资制的工人。检修工作难以制定统一的、可量化的劳动定额（因为故障发生的不确定性），因此不适合按效率定员。 ### 总结： * **检修工、值班员、看守工** $\rightarrow$ **按岗位定员** * **机床操作工** $\rightarrow$ **按设备定员** * **食堂、保洁** $\rightarrow$ **按比例定员** * **流水线工人** $\rightarrow$ **按效率定员** 因此，本题选 **D**。