根据生产任务总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

这道题考查的是企业定员管理中的几种主要方法及其适用场景。我们需要根据题干中提到的关键要素——“生产任务总量”、“工人劳动效率”和“出勤率”，来判断其对应的定员方法。 **1. 解析核心逻辑：** * **按劳动效率定员**：这种方法是根据生产任务总量和工人的劳动效率（即定额）来计算定员人数。其基本计算公式通常涉及： $$ \text{定员人数} = \frac{\text{生产任务总量}}{\text{工人劳动效率} \times \text{出勤率}} $$ 或者更具体地： $$ \text{定员人数} = \frac{\text{计划期生产任务总量}}{\text{工人定额产量} \times \text{计划期工作天数} \times \text{出勤率}} $$ 可以看出，题干中明确提到的三个要素完全符合按劳动效率定员的计算逻辑。这种方法主要适用于有劳动定额规定的、以手工操作为主的工种。 **2. 排除其他选项：** * **A. 按机器设备定员**：这种方法是根据机器设备的数量、看管定额和设备运转班次来计算定员。它主要适用于以机械操作为主的工种，核心变量是“设备数量”和“看管定额”，而非单纯的生产任务总量和人的劳动效率。 * **B. 按比例定员**：这种方法是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例来确定另一类人员的数量。例如，食堂工作人员与就餐人数的比例。它不直接涉及生产任务总量和具体的劳动效率计算。 * **D. 按岗位定员**：这种方法是根据岗位的多少、岗位的工作量、工人的劳动效率、出勤率等因素来计算定员。虽然也涉及劳动效率和出勤率，但它更侧重于“岗位”本身的设置和工作负荷，通常用于看管大型联动设备或无法用劳动定额精确计量的岗位。而题干强调的是基于“生产任务总量”和“劳动效率”的直接核算，这是按劳动效率定员的典型特征。 **结论：** 题干描述的方法正是通过生产任务、劳动效率和出勤率这三个核心变量来推导人员数量，因此属于**按劳动效率定员**。 故正确答案为 **C**。