在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括()原则。

这道题考查的是企业培训管理中的基本原则。我们需要分析各个选项在培训机会分配中的合理性与常规做法，从而找出“不包括”的一项。 **1. 解析各选项：** * **A. 机会平等原则**： 这是现代人力资源管理的重要理念。它意味着所有员工在符合基本条件的前提下，都有权获得培训和发展的机会，不应因性别、种族、背景等非能力因素受到歧视。虽然实际执行中会有侧重，但“提供平等的参与机会”是基础原则之一。 * **B. 公平竞争原则**： 当培训资源有限（如高阶管理培训、海外进修等）时，企业通常需要通过一定的机制（如报名选拔、绩效考核、竞聘等）让员工公平竞争。这有助于确保资源流向最有需求或最合适的员工，同时维护内部公正性。 * **C. 择优培训原则**： 企业资源是有限的，为了最大化投资回报率（ROI），培训机会往往倾向于分配给绩效优秀、潜力大或关键岗位的员工。“择优”体现了效率导向，是培训分配中常见的实际操作原则，旨在培养核心人才。 * **D. 强化激励原则**： **注意区分概念**：“激励”通常是培训的**目的**或**结果**，而不是培训机会**分配过程**中必须遵循的操作性原则。 * 虽然培训本身具有激励作用，但在“分配机会”这个具体环节，我们依据的是平等、公平、择优等标准来决定“谁去培训”。 * “强化激励”更多属于培训后的应用或整体薪酬福利体系的设计范畴，或者说是培训管理的目标，而非分配机制本身的约束原则。如果在分配时单纯以“强化激励”为原则，可能会导致资源分配不公或偏离能力提升的核心目标。 **2. 逻辑推导：** 在企业培训机会分配的实际操作中，核心矛盾在于“资源有限”与“需求无限”。为了解决这一矛盾，企业通常遵循： 1. **合法性与道德性**：机会平等（A）。 2. **程序正义**：公平竞争（B）。 3. **效率与效果**：择优录取（C）。 而“强化激励”（D）是培训活动希望达到的**效果**，或者是人力资源整体策略的一部分，它不是用来指导“如何分配名额”的具体操作原则。因此，在列举分配原则时，通常不包含此项。 **3. 结论：** 综上所述，机会平等、公平竞争、择优培训均是培训机会分配中需要坚持的原则，而强化激励不属于分配环节的直接原则。 故正确答案为 **D**。