容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法()。

这道题考查的是不同劳动定额制定方法的特点及其优缺点。我们需要根据题干中描述的“受人员水平和经验局限”、“准确性较差”、“定额水平不易平衡”等特征，来对应具体的定额方法。 **1. 解析各选项特点：** * **A. 经验估工法**： * **定义**：由定额员、技术人员和老工人根据以往的生产实践经验，结合对产品图纸、工艺规程和工作条件的分析，直接估算出工时定额的方法。 * **特点**：简便易行，工作量小，制定速度快。 * **缺点**正如题干所述：由于主要依赖个人的主观经验和判断，因此**容易受估工人员的业务水平、技术熟练程度和工作经验的限制**。不同的人对同一工序的估计可能差异很大，导致**定额偏高或偏低**，**准确性较差**，且不同车间、不同班组之间的**定额水平难以平衡**。这与题干描述完全吻合。 * **B. 统计分析法**： * **定义**：根据过去生产同类产品或类似产品的实际工时消耗的统计资料，经过整理和分析，结合当前生产技术组织条件来制定定额的方法。 * **特点**：比经验估工法更能反映实际情况，有一定的数据支持。 * **缺点**：容易受到过去生产中不合理因素（如窝工、浪费）的影响，如果统计资料不准确，定额也会不准确。但它不像经验估工法那样完全依赖个人主观经验。 * **C. 类推比较法**： * **定义**：以典型零件或工序的定额为依据，经过对比分析，推算出另一种相似零件或工序定额的方法。 * **特点**：保持了定额水平的平衡性，制定速度较快。 * **缺点**：如果典型定额选择不当或对比分析不细致，会影响准确性。但其核心在于“类比”，而非单纯依赖个人经验。 * **D. 技术定额法**（也称技术测定法）： * **定义**：通过对生产技术组织条件的分析，在挖掘生产潜力和操作合理化的基础上，采用实地观测（如测时、工作日写实）或理论计算来确定定额的方法。 * **特点**：科学性强，**准确性高**，定额水平先进且平衡。 * **缺点**：工作量大，过程复杂，耗时较长。这显然与题干中“准确性较差”的描述相反。 **2. 结论：** 题干中明确指出的“受人员的水平和经验的局限”、“准确性较差”、“定额水平不易平衡”是**经验估工法**最显著的缺点。 因此，正确答案是 **A**。