()，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

这道题考查的是用人单位制定内部劳动规则（如员工手册、规章制度等）时必须遵循的合法性原则。 **解析如下：** 1. **题干分析**： 题干中明确指出“内部劳动规则的**内容**不得违反法律、法规的规定”。这句话的核心关键词是“内容”和“不得违反法律”。 2. **选项辨析**： * **A. 制定主体合法**：指的是制定规章制度的必须是具有用人权利能力的单位或组织，且通常需由有权制定的部门或人员起草。这强调的是“谁来做”，而非“做什么内容”。 * **B. 内容合法**：指的是规章制度中的具体条款、规定必须符合现行法律、法规及政策的要求，不得与国家法律相抵触。这与题干描述的“内容不得违反法律、法规”完全对应。 * **C. 职工参与**：指的是在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这强调的是“制定程序”中的民主环节。 * **D. 正式公布**：指的是制定后的规章制度必须向劳动者公示或告知，否则对劳动者不产生效力。这强调的是“生效条件”中的告知环节。 3. **结论**： 题干直接描述了规章制度在实质内容上必须符合法律规定，因此对应的是**内容合法**原则。 故正确答案为 **B**。