()是对绩效管理标准提出的要求。

**正确答案：B** **解析：** 绩效管理标准是指衡量员工工作绩效的尺度或准则。为了确保绩效考核的公平、公正以及能够真正起到激励和改进作用，绩效管理标准通常需要满足以下几个关键要求（常被称为“SMART”原则或类似的标准特征）： 1. **明确性（Specific/Clear）**：这是本题考察的重点。标准必须清晰、具体，不能模棱两可。考核指标应当让管理者和员工都清楚知道什么是好的表现，什么是不合格的表现，避免产生歧义。 2. **可衡量性（Measurable）**：标准应当是可以量化或行为化的，以便进行客观评估。 3. **可实现性（Attainable）**：标准应当具有挑战性但又是通过努力可以达到的，过高或过低都会失去意义。 4. **相关性（Relevant）**：标准应与组织目标和岗位职责紧密相关。 5. **时限性（Time-bound）**：标准应有明确的时间节点或周期。 **选项分析：** * **A. 系统性**：通常指绩效管理体系本身的设计需要系统全面，涵盖计划、辅导、考核、反馈等环节，而不是单指“标准”这一要素的特性。 * **B. 明确性**：直接对应绩效管理标准的核心要求之一。标准如果不明确，考核就失去了依据，容易引发争议。因此，这是对绩效管理标准提出的直接要求。 * **C. 完整性**：通常指考核内容或指标体系要全面覆盖岗位职责，虽然也是要求之一，但在针对“标准”本身的特性描述中，“明确性”更为基础和核心。 * **D. 有效性**：指绩效考核结果能真实反映员工绩效的程度（如信度和效度），这是对整个绩效管理系统或考核结果的质量要求，而非对“标准”制定形式的直接描述。 综上所述，**明确性**是对绩效管理标准最直接、最基本的要求，故选 **B**。