发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，必须先向调解组织申请调解

这道题考查的是劳动争议处理的基本程序和原则。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，**可以向调解组织申请调解**；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，**可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁**。 这里的关键点在于： 1. **调解并非必经程序**：法律使用的是“可以”而非“必须”。当事人有权选择是否进行调解。如果当事人不愿意调解，或者希望直接通过仲裁解决争议，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. **仲裁是诉讼的前置程序**：在我国，劳动争议处理实行“仲裁前置”原则，即当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。但调解并不是仲裁或诉讼的强制前置条件。 因此，题目中声称“必须先向调解组织申请调解”是错误的，剥夺了当事人直接申请仲裁的权利。 **正确答案：错误**