劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院应予受理

**解析：** 该说法是**错误**的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动人事争议仲裁委员会制作的调解书，经双方当事人签收后，即发生法律效力。 具体法律依据如下： 1. **法律效力**：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。”这意味着调解书一旦生效，就具有与法院判决书同等的法律约束力。 2. **不得再起诉**：对于已经发生法律效力的调解书，当事人应当履行。如果一方当事人反悔并就同一争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院**不予受理**。因为该争议已经通过仲裁调解程序终结，且法律文书已生效，遵循“一事不再理”的原则。 3. **救济途径**：如果当事人认为生效的调解书确有错误（例如违反自愿原则或内容违法），通常不能直接重新起诉，而应通过申请撤销仲裁裁决（针对裁决书）或在执行程序中提出不予执行申请等特定法律途径寻求救济，但对于调解书，主要是强调其终局性和强制执行力。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。 因此，调解书生效后，一方反悔提起诉讼的，人民法院不应受理。