劳动争议按照标的类型划分，可以分为权利争议和义务争议

**解析：** 该说法是**错误**的。劳动争议的分类标准与对应的类型如下： 1. **按照争议的性质（或标的）划分**： * **权利争议**（又称既定权利争议）：指因执行劳动法律法规、集体合同或劳动合同中已经规定的权利义务而发生的争议。例如：追索劳动报酬、工伤医疗费等。 * **利益争议**（又称待定权利争议）：指因确定或变更劳动条件、订立或变更集体合同而发生的争议。例如：工会代表职工与企业协商提高工资水平时产生的分歧。 * **结论**：按此标准，应分为**权利争议**和**利益争议**，而非“义务争议”。 2. **按照争议的内容划分**： * 个别争议与集体争议。 * 或者分为：因开除、除名、辞退职工发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 3. **关于“义务争议”的误区**： * 在劳动法理论中，通常没有“义务争议”这一独立分类与“权利争议”并列。权利与义务是相对应的，权利争议往往伴随着对义务履行的诉求。与之相对的概念是“利益争议”，即针对未来权利义务的设定产生的争议。 **综上所述：** 劳动争议按照标的（性质）划分，应分为**权利争议**和**利益争议**。题目中将“利益争议”误写为“义务争议”，因此答案错误。