劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， 用人单位可以依法采取的处理方式是()

**解析：** 本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 对此各选项分析如下： * **A项正确**：题干描述的情形完全符合法律规定的“无过失性辞退”条件，即用人单位有权依法**解除合同**。 * **B项错误**：“终止合同”通常指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形出现时，劳动合同效力自然结束，而非基于劳动者胜任能力的主动解除行为。 * **C项错误**：题干中已经提到“经过培训或者调整工作岗位”，这本身属于变更合同履行内容或岗位的尝试。在尝试变更后仍不能胜任，法律赋予的权利是解除合同，而非继续强制变更。 * **D项错误**：续订合同建立在双方自愿且合同到期的基础上，与题干中因不胜任工作而进行的处理逻辑相反。 故正确答案为 **A**。