用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位在招聘过程中的一些禁止性规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位对劳动者进行不当行为。 ### 选项分析 - **A. 可以**：这个选项的意思是用人单位有权扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或收取财物。这是明显违反法律规定的，因此不正确。 - **B. 不应**：这个选项的意思是用人单位不应该扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不应该要求劳动者提供担保或收取财物。虽然这个选项表达了一种正确的态度，但它的语气不够强烈，没有明确表示这是法律禁止的行为。 - **C. 应当**：这个选项的意思是用人单位有义务扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也有义务要求劳动者提供担保或收取财物。这显然是错误的，因为这种行为是违法的。 - **D. 不得**：这个选项的意思是用人单位绝对不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能要求劳动者提供担保或收取财物。这是法律明确规定的，是最准确的答案。 ### 为什么选 D 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 因此，选项 D 是最符合法律规定的答案。 ### 示例 假设你是一名刚毕业的大学生，去一家公司应聘。公司在面试结束后告诉你，为了确保你不会在试用期内离职，需要扣押你的身份证，并要求你交纳500元的保证金。如果你遇到这种情况，你应该明确拒绝，因为这是违法行为。你可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。 希望这个解析对你有所帮助！