《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过()不满()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 《劳动合同法》是中国的一部法律，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。其中有一条规定，如果用人单位在一定时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者支付额外的工资作为补偿。 ### 题目解析 题目要求我们选择一个时间范围，即用人单位自用工之日起超过某个时间段但不满另一个时间段未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 #### 选项分析 - **A. 1个月；6个月** - 这个选项的意思是，如果用人单位自用工之日起超过1个月但不满6个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 - 问题在于，6个月的时间过长，不符合《劳动合同法》的规定。 - **B. 1个月；1年** - 这个选项的意思是，如果用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 - 这个选项符合《劳动合同法》的规定，因为法律规定的是1个月到1年的时间段。 - **C. 3个月；6个月** - 这个选项的意思是，如果用人单位自用工之日起超过3个月但不满6个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 - 问题在于，3个月的时间起点过晚，不符合《劳动合同法》的规定。 - **D. 3个月；1年** - 这个选项的意思是，如果用人单位自用工之日起超过3个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 - 问题在于，3个月的时间起点过晚，不符合《劳动合同法》的规定。 ### 正确答案 **B. 1个月；1年** ### 解释 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定是为了督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的权益。 ### 示例 假设小张于2023年1月1日开始在某公司工作，但公司直到2023年4月1日才与小张签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应当向小张支付2023年2月1日至2023年3月31日期间的二倍工资。