用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目描述的是用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，劳动行政部门应当采取什么措施。 ### 选项分析 - **A. 责令改正并给予警告** - 这个选项的意思是劳动行政部门不仅要要求用人单位改正违规行为，还要给予警告。 - **B. 责令改正** - 这个选项的意思是劳动行政部门只要求用人单位改正违规行为，但不给予警告。 - **C. 责令改正，情节严重的给予警告** - 这个选项的意思是劳动行政部门要求用人单位改正违规行为，但如果情节严重，才会给予警告。 - **D. 给予警告** - 这个选项的意思是劳动行政部门只给予警告，不要求用人单位改正违规行为。 ### 为什么选择A 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” - **责令改正**：这是必须的，因为如果用人单位的规章制度违法，必须要求其改正，以保护劳动者的权益。 - **给予警告**：这也是必要的，因为警告可以起到警示作用，防止用人单位再次违规。 因此，选项A“责令改正并给予警告”是最符合法律规定的。 ### 示例 假设某公司制定了一项规章制度，要求员工每天加班2小时，且不支付加班费。这项制度明显违反了劳动法关于加班时间和加班费的规定。在这种情况下： - 劳动行政部门会要求该公司立即改正这一违规行为，取消强制加班或支付加班费。 - 同时，劳动行政部门还会给予该公司警告，提醒其不要再犯类似错误。 希望这个解析对你有帮助！