固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同

好的，我们来分析一下这道题。 **题目：** 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 **选项：** A. 解除 B. 续订 C. 终止 D. 中止 **解析：** 1. **A. 解除**： - 解除是指在合同有效期内，因某种原因提前结束合同的行为。例如，如果员工严重违反公司规定，公司可以解除劳动合同。但这里强调的是“固定期限”，而不是提前结束，所以不符合题意。 2. **B. 续订**： - 续订是指在合同期满后，双方同意继续签订新的劳动合同。例如，一个为期一年的合同到期后，双方协商一致再签一年。但这并不是“固定期限”的定义，而是后续的行为，所以也不符合题意。 3. **C. 终止**： - 终止是指合同在约定的时间点自然结束。例如，一个为期两年的合同，在两年期满时自然结束。这正是“固定期限劳动合同”的核心含义，即合同有一个明确的结束时间点。 4. **D. 中止**： - 中止是指在合同有效期内，因某种原因暂时停止履行合同，但合同关系仍然存在。例如，员工因病需要长期休假，公司可以中止合同。但这也不是“固定期限”的定义，而是合同执行过程中的特殊情况。 **正确答案：C. 终止** **示例：** 假设小张和某公司签订了一份为期三年的劳动合同。在这三年内，小张和公司都按照合同履行各自的义务。三年期满后，合同自然结束，这就是“终止”。如果公司和小张协商一致，可以在合同到期后再续签一份新的合同，这就是“续订”。 希望这个解析对你有帮助！如果你有任何其他问题，欢迎随时提问。