已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一定期限内订立书面劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，确保双方的权利和义务有明确的法律依据。 ### 选项分析 - **A. 十五日**：这个时间太短了，对于很多用人单位来说，可能无法在这么短的时间内完成所有必要的手续和准备工作。 - **B. 一个月**：这是一个合理的时间期限，既给了用人单位足够的时间来准备和签订合同，又不会让劳动者长时间处于没有书面合同保障的状态。 - **C. 二个月**：虽然这个时间也相对合理，但法律规定通常会选择一个更短的时间来更好地保护劳动者的权益。 - **D. 三个月**：这个时间过长，可能会导致劳动者在较长时间内缺乏书面合同的保障，不利于劳动者的权益保护。 ### 为什么选择 B. 一个月 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，正确答案是 B. 一个月。 ### 示例 假设小张于2023年10月1日开始在某公司工作，那么该公司应该在2023年10月31日之前与小张签订书面劳动合同。如果超过这个时间仍未签订，小张可以要求公司支付双倍工资，以补偿其因未签订书面合同而受到的损失。