建立劳动关系，()订立书面劳动合同

好的，我们来分析一下这道题。 题目：建立劳动关系，()订立书面劳动合同 **选项解析：** - **A. 可以**：这个选项表示可以选择是否订立书面劳动合同，但不是强制性的。然而，根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位和劳动者之间必须订立书面劳动合同，因此“可以”并不符合法律规定。 - **B. 应当**：这个选项表示必须或应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，“应当”是正确的选择。 - **C. 需要**：这个选项表示有必要订立书面劳动合同，但语气不如“应当”强烈。虽然“需要”也表达了订立书面劳动合同的重要性，但在法律条文中，通常使用“应当”来表达强制性要求。 - **D. 无须**：这个选项表示不需要订立书面劳动合同，这显然与《劳动合同法》的规定相违背。因此，这个选项是错误的。 **正确答案：B. 应当** **示例：** 假设小张被一家公司录用为员工，根据《劳动合同法》，公司和小张之间必须签订一份书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司没有与小张签订书面劳动合同，小张可以向劳动监察部门投诉，公司可能会受到相应的处罚。因此，建立劳动关系时，双方“应当”订立书面劳动合同。 希望这个解析对你有所帮助！