用人单位自用工之日起超过一个月不满()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起超过一定时间仍未与劳动者签订书面劳动合同的，需要承担一定的法律责任，具体来说就是向劳动者支付双倍工资。 ### 选项分析 - **A. 三个月**：如果选择这个选项，意味着用人单位在用工之日起超过一个月但不满三个月未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资。但实际上，法律规定的期限更长。 - **B. 半年**：如果选择这个选项，意味着用人单位在用工之日起超过一个月但不满半年未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资。这个期限也比法律规定的时间要短。 - **C. 十个月**：如果选择这个选项，意味着用人单位在用工之日起超过一个月但不满十个月未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资。这个期限接近正确答案，但仍然不准确。 - **D. 一年**：这是正确的答案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ### 为什么选D 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定： - 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 - 如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，正确答案是 **D. 一年**。 ### 示例 假设小张于2023年1月1日开始在某公司工作，但公司直到2023年11月1日才与小张签订书面劳动合同。根据法律规定，公司需要向小张支付从2023年2月1日至2023年10月31日（共9个月）的双倍工资。 希望这个解析对你有所帮助！