自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 **解析：** 1. **背景知识**： - 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系、劳动合同等事项发生的纠纷。 - 劳动争议的解决通常有以下几个步骤：协商、调解、仲裁和诉讼。 - 调解是劳动争议解决的一个重要环节，由劳动争议调解组织负责。 2. **题目的具体要求**： - 题目中提到的时间限制是“十五日”。 - 如果在这十五日内没有达成调解协议，当事人可以采取下一步行动，即申请仲裁。 3. **法律依据**： - 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定：“自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。” 4. **选项分析**： - **正确**：符合法律规定，如果在十五日内未达成调解协议，当事人确实可以依法申请仲裁。 - **错误**：不符合法律规定，因为法律规定了明确的时间限制和后续行动。 5. **为什么选“正确”**： - 法律明确规定了十五天的时间限制，如果在这个时间内没有达成调解协议，当事人有权申请仲裁。 - 这个规定是为了保障当事人的权益，避免调解过程无限期拖延，确保劳动争议能够及时得到解决。 **示例**： 假设小张和公司发生了劳动争议，小张向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织在收到申请后开始调解工作，但经过十五天的努力，双方仍然无法达成一致意见。此时，根据法律规定，小张可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以进一步解决争议。