当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。 答案：错误 ### 解析： 1. **题目的意思**： - 题目要求判断“当事人申请劳动争议调解是否必须提出书面申请”这一说法是否正确。 2. **法律规定**： - 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以采取多种方式申请劳动争议调解，包括但不限于书面形式和口头形式。 - 具体来说，根据该法第十二条：“当事人申请调解，可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。” 3. **为什么是错误的**： - 题目中的说法“必须提出书面申请”是不准确的，因为法律允许当事人选择书面或口头的方式申请调解。 - 因此，正确的说法应该是“当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请”。 ### 示例： - **书面申请**：小张在公司工作时与老板发生劳动争议，他决定申请劳动争议调解。他写了一份申请书，详细说明了争议的内容和自己的诉求，然后提交给了当地的劳动争议调解委员会。 - **口头申请**：小李也遇到了类似的劳动争议问题，但他不太擅长写申请书。于是，他直接去了当地的劳动争议调解委员会，向工作人员口头表达了自己希望申请调解的意愿。工作人员当场记录了他的基本情况和申请内容，并告诉他接下来的调解流程。 通过这两个示例，我们可以看到，无论是书面申请还是口头申请，都是合法有效的申请方式。